Ruta Financiera

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Lino Calderón

Ahora supera China a México en salarios

Mientras la Suprema Corte de Justicia de la Nación ha dejado de lado la discusión sobre los salarios mínimos, es cada vez más evidente que en México, se pagan salarios cada vez de servidumbre y esclavitud. Mientras en México se pagan 4.7 dólares al día a un trabajador, en China el precio es de 6.9 dólares, ventaja que es temporal. A pesar de que desde 2013 la mano de obra mexicana es más barata que la China, en 19.6%, esa es una ventaja temporal para la competitividad de un país, por lo que México debe de concentrarse en manufacturar productos de mayor valor agregado. En el marco de la 41 Convención del Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (Index),  se ha señalado en un estudio de Merrill Lynch y estadísticas de Banxico y del Inegi. Otras diferencias que dan ventaja a México es que hay un marco legal que protege la propiedad intelectual, que está adherido al protocolo de Kyoto. La jornada semanal respeta los derechos de los trabajadores porque es de 48 horas y no de 72 como en China, además de que los trabajadores pueden ir a casa diariamente. Asimismo, hay una mayor cercanía a los grandes mercados. A principios de este milenio muchos clientes extranjeros de la industria manufacturera mexicana han decidido salir de México e ir a China porque allá la mano de obra era más barata, sin embargo esto ha cambiado. Pero hay productos en donde México es más atractivo como en equipos de telecomunicaciones y en algunos equipos y partes para artículos de cómputo, entre otros. Aunque México ya es más competitivo en mano de obra, ahora debe de buscarse la automatización y la robótica de los procesos de manufactura porque "la mano de obra barata es una ventaja temporal de competitividad que no es sustentable.

Crece precariedad

Llamó  la atención las declaraciones  de los especialistas Benjamín Temkin y Graciela Bensusán, de la Flacso México durante su participación en el Foro Internacional del Empleo Informal y Precario, organizado por la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo del Distrito Federal en la que coinciden que para enfrentar los problemas económicos y sociales que acarrean el empleo informal y la precariedad laboral debe abandonarse el discurso de políticas públicas centrado en el, así llamado, "combate a la informalidad". "Combatir" la informalidad no es recomendable ni posible cuando cerca del 60% de la fuerza de trabajo en México tiene un empleo informal. Los gobiernos deben pensar en programas flexibles e incluyentes que contribuyan a la formalización del empleo y a mitigar la precariedad en la que se encuentran cientos de miles de trabajadores, empleados, incluso, en el sector formal y en el gobierno.  Darle un lugar central a la política laboral es imperativo pues no existe ningún programa social o de asistencia que pueda cancelar los problemas de una política laboral ineficiente y empobrecedora". Se dice que uno de cada cuatro empleados informales trabaja en el sector formal de la economía, hecho que refleja que la informalidad está plenamente integrada a la estructura y al sistema económico nacional.

Linocalderon2000@gmail.com